不要讓情緒左右你

時(shí)效處理車間　　何光明
　　“一進(jìn)工廠大門就要放棄自由”，這句話我個(gè)人的理解應(yīng)該是只要你踏進(jìn)工廠大門，就要拋棄一切私心雜念，在完全遵守工廠的各項(xiàng)制度下，全身心地投入工作，并把自己的本職工作圓滿完成，這應(yīng)該是一個(gè)合格玉立人的標(biāo)準(zhǔn)。然而，有的員工并沒有拋棄雜念，更多的是帶著各種情緒、個(gè)人主義思想上班，給工作和生產(chǎn)帶來了不良影響。
　　第一種是來自工作外的情緒，有的人在上班之前因?yàn)樯?、家庭及自身等各方面出現(xiàn)的問題，本身情緒不穩(wěn)定，在上班之前沒有調(diào)整好心態(tài)，沒有解決好，而把這種不安的情緒帶入到工作之中，每天的生產(chǎn)不是注意力不集中，就是丟三落四，整日慌慌張張，不僅本職工作不能做好，也影響下一道工序，給生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量帶來嚴(yán)重影響，這樣的情緒不可取。
　　第二種是來自工作內(nèi)的情緒，對(duì)于這種情緒大多數(shù)人表現(xiàn)為對(duì)本職工作、生產(chǎn)崗位等方面的不滿，他們總要問為什么？為什么別人工作比我輕松，為什么別人工作時(shí)間比我短，為什么別人工作環(huán)境比我好，為什么……他們每天總是在提問，在鬧情緒，從而表現(xiàn)出的問題就是工作撿輕避重，能躲就躲，每月總是在討論誰工資高、誰工資低，對(duì)工作就表現(xiàn)出一種敵對(duì)看法，就好像公司在強(qiáng)迫他們工作一樣，典型的個(gè)人主義思想在作怪，這怎么能做好工作呢？